STRUCTURATION DU LaNSA : LE STATUT GÉNÉRAL DU PERSONNEL ET LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR FRANCHISSENT L’ÉTAPE DE LA VALIDATION

Après trois jours d’intenses travaux entamés le mardi 1er septembre 2026, l’atelier consacré à la validation des projets de Statut général du personnel et de Règlement intérieur du Laboratoire National de Sécurité sanitaire et phytosanitaire des Aliments (LaNSA) a pris fin ce jeudi 3 septembre 2026. Cette rencontre a mobilisé, aux côtés des responsables du LaNSA, des représentants des ministères de tutelle, notamment le Ministère de l’Agriculture, de la Pêche, des Ressources Animales et de la Souveraineté Alimentaire (MAPRASA) et le Ministère des Finances et du Budget (MFB), ainsi que des représentants des structures techniques de l’administration publique notamment la Direction Générale de la Fonction Publique (DGFP) et l'Institut National d’Hygiène (INH).

De Tsévié à la validation : un processus participatif et progressif

Cette étape constitue l’aboutissement d’un processus engagé quelques jours plus tôt à Tsévié, où les deux projets de documents avaient fait l’objet d’un atelier de pré-validation les 27 et 28 août 2026. À cette occasion, le personnel du LaNSA avait procédé à une première lecture approfondie des textes afin d’en examiner les dispositions, d’identifier les points à améliorer et de formuler des propositions susceptibles de mieux prendre en compte les réalités de l’institution. Les observations issues de cette phase préparatoire ont ainsi servi de base aux travaux de validation qui viennent de s’achever.

Trois jours d’examen sous le regard des administrations de tutelle

Durant les trois jours de travaux, les participants ont passé en revue les différentes dispositions des projets de Statut général du personnel et de Règlement intérieur. La présence des représentants des ministères de tutelle et d’autres structures de l’administration publique a permis d’apporter aux échanges une lecture institutionnelle, administrative, financière et juridique. Les débats ont notamment porté sur l’organisation du travail, les responsabilités des agents, les droits et obligations du personnel, la gestion des carrières, les règles de discipline, les procédures internes ainsi que les mécanismes devant garantir une administration plus cohérente et plus performante.

Deux textes fondamentaux pour consolider la gouvernance du LaNSA

Pour le LaNSA, ces deux documents constituent bien plus que de simples instruments administratifs.

Le Statut général du personnel doit offrir un cadre clair pour la gestion des carrières, des emplois, des responsabilités, des droits et des obligations des agents. Le Règlement intérieur, quant à lui, précise les modalités pratiques d’organisation et de fonctionnement de l’institution. 

Ensemble, ils doivent contribuer à renforcer la transparence, l’équité, la discipline, la motivation du personnel et la sécurité juridique des décisions administratives. Leur mise en place représente ainsi un élément essentiel de la structuration durable d’un laboratoire appelé à exercer des missions scientifiques et sanitaires d’intérêt national.

Une nouvelle étape vers l’opérationnalisation durable du LaNSA

Avec l’achèvement de cet atelier, le LaNSA franchit une nouvelle étape dans son processus de consolidation institutionnelle. Après la pré-validation de Tsévié, cette validation permet de disposer de textes davantage harmonisés et adaptés aux exigences de fonctionnement de l’établissement, en attendant l’accomplissement des procédures administratives requises en vue de leur adoption définitive. En dotant progressivement le laboratoire d’un cadre de gouvernance solide, le LaNSA renforce les fondations nécessaires à la professionnalisation de sa gestion, à la valorisation de son capital humain et à l’accomplissement durable de sa mission au service de la sécurité sanitaire et phytosanitaire des aliments au Togo.